Savoir "faire"
Mais surtout savoir "être".
Formation et coaching.
La formation et le coaching, deux outils pour augmenter l'efficacité de vos collaborateurs dans votre entreprise.
La formation: c'est l'essence même de l'acquisition d'un savoir qui permet de se tenir à niveau dans un certain domaine.
C'est encore plus vrai, lorsque la formation touche le développement personnel.
Le constat est simple, les compétences professionnelles ne suffisent plus.
Maintenant, la créativité, l'adaptation, la communication, le management sont des compétences personnelles absolument nécessaires à toute évolution entrepreneuriale.
Etre capable de marier bien-être avec rendement et vie professionnelle avec vie privée.
Le coaching individuel: permet une approche plus fine, plus personnelle face à la situation rencontrée en entreprise. Le coaching apporte un espace de réflexion où la personne peut évoquer ses problèmes face à un professionnel qui, sans jugement, servira de miroir, de facilitateur à la création de solutions.
Le coach aidera votre collaborateur à mettre en lumière ses valeurs, ses croyances, ses motivations, afin de faire émerger des ressources.
Le coaching pour particulier: voir onglet "Coaching de vie"
"Se focaliser sur ses possibilités et non sur ses limites".